3月14日，中冶賽迪2023年青年人才論壇決賽舉行，經過初賽、復賽選拔、從87名參賽青年中脫穎而出的15名青年圍繞“創新創效創未來”的論壇主題，立足崗位、基于實踐，從不同的維度和要素為公司高質量發展和建設世界一流企業表達觀點、建言獻策。
針對如何以數字化轉型提升工程項目經濟效益和建設效率，中冶賽迪“90后”青年工程師陳思雨基于長期項目實踐提出，“要實現項目降本、增效、提質，就需要打破傳統項目執行模式，以數字化全面賦能設計、采購、施工管理、費用控制等項目執行各環節，增強邊界協同、打破信息壁壘、精準配置資源，實現精益設計、精益采購、精益管理”。 “有了一流的人才，企業才會走向一流。在HR3.0時代，公司要通過靈活、有趣、多元化、有溫度并且貫穿職業生涯周期的方式，賦予員工良好的職場體驗，增強員工粘性，激發員工內驅動力，這樣才能培育、調動和留住一流人才?！眮碜灾幸辟惖仙虾９镜摹?5后”張泓怡從青年人視角大膽提出了她對數字時代人力資源工作的看法。
活動現場，青年選手還圍繞企業數字化轉型、工程總承包建設模式改進、項目精細化成本管理、一體化配礦技術新探索等進行展演，內容覆蓋鋼鐵工程技術、智能化信息化、城市建設、節能環保等各大業務領域以及技術產品、解決方案、項目管理、企業管理等關乎企業高質量發展的不同維度、密切要素，大家暢所欲言，選手還臨場回答了來自評委的現場提問，進行了思想上的交流與碰撞。
中冶賽迪青年人才論壇自2006年起已經連續舉辦9屆、自成立集團以來已舉辦3屆，17年來已成為公司鼓勵青年圍繞不同時期企業發展重點建言獻策、探索實踐的重要載體，如在2011年，針對海外發展需要，青年人才論壇以“探索國際化之路”為主題，鼓勵青年全程用英語對海外市場開拓和海外項目執行提出建議；2017年，青年人才論壇以“匯智轉型 再塑雄風”為主題，45名青年基于產業變革對公司發展提出的新要求為公司優化價值創造模式進行探索。
